合肥海恒教育管理有限公司公办幼儿园公开招聘工作人员公告

来源：粉笔网 2023-06-20 14:24:40

合肥海恒教育管理有限公司为合肥经开区区属国有企业合肥海恒控股集团有限公司（以下简称“海恒集团”）的全资子公司，负责举办区属公办幼儿园，承担着促进海恒集团文教板块业务发展的职能。为满足幼儿园发展需求，现面向社会公开招聘工作人员，具体招聘事宜如下：

(资料图)

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

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二、招聘岗位及报考条件

详见附件：《合肥海恒教育管理有限公司2023年公办幼儿园公开招聘工作人员岗位及条件一览表》

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有下列情形之一的人员，不得报考：

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1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

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2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

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3.现役军人；

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4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

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5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

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6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

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7.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

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三、招聘程序

（一）网上报名

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1.报名时间：2023年6月26日9:00—2023年7月3日16:00，逾期不予办理。

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2.报名方式：实行网上报名，考生登录人事考试网上报名系统（http://exam.shenbohr.com/index.php）进行报名。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查，但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

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3.每位考生限报一个岗位，并使用本人报名时登记的有效居民身份证参加考试。

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4.考生必须于个人报名后24小时至7月4日16:00前登录人事考试网上报名系统查询是否通过资格初审。通过初审的人员于7月5日16:00前通过人事考试网上报名系统按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

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5.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到2：1方可开考，未达到以上开考比例的，则延长报名时间。

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6.本次招聘笔试准考证打印等各环节时间将另行通知，请报考人员密切关注人事考试网上报名系统公布的相关信息。考生因自身原因导致错过各环节通知的，视为主动放弃。

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（二）笔试

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1.执行园长、副园长岗位网上报名通过后直接进入面试环节，幼儿园教师、保健员岗位笔试采取闭卷形式进行，考试科目如下表：

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2.每科满分为100分，幼儿园教师岗按5:5的比例合成笔试总成绩（成绩保留至小数点后两位数）。笔试总成绩设定最低分数线60分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。

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3.笔试时间地点详见笔试准考证。

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4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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5.笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在人事考试网上报名系统进行公布。

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（三）资格复审

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1.根据报考人员的笔试成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1:2比例确定面试入围人员名单，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节。入围面试人员在面试前进行资格复审。

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2.资格复审时，报考人员应提供以下材料：报名表、本人有效二代身份证、毕业证书（2023年应届毕业生需提供就业推荐表）、学信网上打印的学历证明、岗位相关的资格（职称）证书（以上均查验原件并上交复印件）、工作经验证明材料（单位开具的工作经验证明）、2张1寸白底彩照等其他相关证明材料。

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3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：

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（1）与报考条件不符的；

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（2）不能提供规定证件材料的；

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（3）不能在规定时间接受资格复审的。

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4.由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。

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5.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

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6.资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。资格复审的时间、地点另行公告通知。

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7.资格审核从报名时开始并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

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（四）面试

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1.资格复审通过人员按照面试通知书规定的时间和地点，携带面试通知书和本人身份证原件参加面试，具体要求面试当天现场公布。

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2.面试方式

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（1）执行园长、副园长岗位考核采取结构化面试。面试满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。

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（2）幼儿园教师考核包括教学设计及无生上课、专业答辩和技能展示三个部分，分别占总成绩的40%、30%和30%。其中技能展示从边弹边唱、舞蹈、讲故事中三选一；除此之外，考生可附加1项才艺展示（曲谱、音乐及相关道具自行准备）。

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（3）保健员考核包括实践操作和专业答辩两个部分，分别占总成绩的40%和60%。

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（4）本次考核根据所报岗位报考人员考核成绩从高分到低分确定初选人员，设定合格分数线为70分，最终考核成绩须达到合格分数线，方可进入下一环节。

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（五）成绩合成

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1.执行园长、副园长岗位的面试成绩即为最终成绩，幼儿园教师、保健员岗位的笔试、面试成绩按4:6合成为报考人员最终成绩。在统计过程中均保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定初选人员进入体检、考察环节。

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2.若出现最终成绩并列的情况，最后一名如有多名考生成绩相同，则按面试成绩、笔试成绩、学历层次、最高学历毕业年限、相关工作经验年限依次从高到低确定。

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（六）体检和考察

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1.体检

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初步入选人员按要求在指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

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2.考察

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考察工作按照岗位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩等情况进行全面考察。如有考察不合格者，根据该岗位考试总成绩排名顺序依次递补。

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公司按照招聘职位、招聘条件对进入考察环节人员提供的相关信息进行核实，包括但不限于查阅个人人事档案、向原单位了解个人情况、无犯罪记录审查等。应聘人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录聘资格。

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（七）公示

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体检考察合格的确定为拟录用人员，拟录用人员在人事考试网上报名系统（http://exam.shenbohr.com/index.php）公示5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消拟聘资格。

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（八）录用与待遇